Écocarte en cas de licenciement ou de changement d'emploi : combien vous reste-t-il et quand ?

Vous changez d'emploi, ou vous êtes licencié. Que se passe-t-il alors avec votre écocarte ? Sur les forums juridiques en Belgique, les mêmes questions reviennent sans cesse : un ancien employé qui doit relancer son ancien employeur pour 250 € d'écocarte qui n'ont jamais été versés après son départ, quelqu'un qui ne sait pas si son nouvel employeur doit compléter, quelqu'un qui est licencié en milieu d'année et pense qu'il ne recevra plus rien. La réponse est rarement clairement indiquée dans un règlement de travail. Ci-dessous, les règles telles qu'elles figurent effectivement dans la législation et les conventions collectives de travail (CCT) qui l'accompagnent, avec un exemple de calcul concret et les modifications les plus récentes pour 2026.

📐 La règle de base : pro rata temporis

Si vous quittez un employeur au cours de l'année, vous avez droit à des écocarte proportionnellement à la période pendant laquelle vous avez effectivement travaillé pour cet employeur au cours de l'année civile concernée. C'est ce qu'on appelle le pro rata temporis, et c'est littéralement ce qui est stipulé dans la réglementation du SPF Emploi. Cette même règle du pro rata s'applique dans l'autre sens : si vous commencez chez un nouvel employeur en milieu d'année, vous construisez à partir de ce moment-là un droit aux écocarte chez ce nouvel employeur, et non rétroactivement.

📅 Depuis 2021 : payé au départ, et non plus à la fin de la période de référence

Auparavant, les employés qui partaient devaient souvent attendre la date normale de paiement des écocarte, parfois des mois après leur dernier jour de travail. Depuis le 1er juin 2021, cela a changé : les écocarte sont désormais traitées au moment de la sortie de service elle-même, au lieu d'attendre la fin de la période de référence. Vous recevrez donc normalement votre solde restant avec votre dernier décompte de salaire, et non des mois plus tard.

📋 Votre employeur doit vous en informer

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, quelle qu'en soit la raison, votre employeur est tenu de vous informer du nombre d'écocarte auxquels vous avez encore droit et de la date à laquelle ils seront livrés. Cette obligation d'information vise spécifiquement à éviter que les employeurs n'oublient de payer les écocarte au personnel qui quitte leur service. Si vous ne recevez pas cette information spontanément, n'hésitez pas à la demander aux RH ou au service paie.

⚠️ Que faire si votre employeur refuse de payer ?

Les écocarte que vous avez accumulées sont un droit acquis dès qu'elles sont calculées sur la base de votre emploi effectif, même si certains employeurs le contestent dans la pratique. Si votre (ancien) employeur ne paie pas, la première étape est une mise en demeure écrite, de préférence par lettre recommandée, dans laquelle vous faites référence à la CCT applicable de votre commission paritaire. Si le paiement n'est toujours pas effectué, vous pouvez vous adresser au service juridique de votre syndicat ou au tribunal du travail.

🏢 Faillite de votre employeur : que faire ?

Si votre (ancien) employeur fait faillite avant que vos écocarte accumulées ne soient payées, vous ne perdez pas tout automatiquement. Le Fonds de Fermeture d'Entreprises (FFE) intervient lorsque un employeur ne respecte plus ses obligations envers les employés, généralement en cas de faillite, et garantit le paiement des indemnités contractuelles habituelles, y compris les salaires arriérés et les avantages similaires. Si vous avez encore des écocarte en attente, vous pouvez introduire une demande d'indemnisation auprès du FFE, via le curateur qui gère la procédure de faillite.

👥 Tout le monde n'a pas le même droit aux écocarte

Que vous receviez des écocarte, et combien, dépend de la CCT de votre secteur ou de votre entreprise. Certaines catégories de travailleurs sont exclues du système en raison de leur statut, comme les bénévoles ou les artistes avec une rémunération limitée. Si vous devenez indépendant, il y a un changement fondamental : les écocarte sont un avantage pour les employés salariés, et en tant qu'indépendant, vous n'accumulez plus de nouveau droit, à moins que vous n'employiez vous-même du personnel et que vous n'accordiez des écocarte en tant qu'employeur.

🏥 Qu'en est-il des périodes de suspension, comme la maladie ou le crédit-temps ?

Si votre contrat de travail a été suspendu à un certain moment, par exemple en raison d'une maladie, cela ne joue pas automatiquement en votre défaveur. Le calcul tient compte au moins du nombre de jours pour lesquels vous avez reçu un salaire, comme les jours fériés et le salaire garanti en cas de maladie.

🔄 Votre commission paritaire change-t-elle ? Attention : les écocarte disparaissent secteur par secteur

Ceux qui changent d'emploi changent parfois aussi de commission paritaire, et c'est précisément là qu'un développement moins connu devient pertinent. Le gouvernement fédéral supprime progressivement les écocarte, en concertation avec les partenaires sociaux, secteur par secteur via les accords sectoriels. La CP 124 (construction) a déjà cessé depuis le 31 mars 2026, remplacée par des chèques-repas plus élevés. La CP 149.010 (électriciens) et la CP 200, la plus grande commission paritaire complémentaire de Belgique, cesseront à partir du 1er octobre 2026.

Concrètement : si vous passez chez un employeur dans un secteur qui a déjà supprimé les écocarte, vous n'accumulerez plus de nouveau droit là-bas, même si votre ancien employeur le faisait. Votre solde existant reste valable 24 mois, cela ne change pas.

💳 Qu'arrive-t-il à votre solde sur votre carte chez Edenred, Pluxee ou Monizze ?

Il est important de savoir : votre carte ou compte écocarte chez Edenred, Pluxee (anciennement Sodexo) ou Monizze n'est pas lié à votre employeur, mais à vous personnellement. Si vous changez d'emploi, votre solde existant reste simplement valide et utilisable. Si vous changez de fournisseur parce que votre nouvel employeur utilise un autre prestataire, vous ouvrez simplement un deuxième compte, votre ancien solde n'expire pas.

💶 Pourquoi les écocarte existent-elles, et pourquoi cela est en train de changer ?

Les écocarte sont fiscalement attractives pour votre employeur : jusqu'à 250 € par an et par employé, exonérées de cotisations sociales et de précompte professionnel, à condition qu'elles soient accordées via une CCT ou un accord individuel, qu'elles soient nominatives et qu'elles ne remplacent pas un salaire ordinaire. C'est précisément parce qu'il s'agit d'une alternative fiscalement avantageuse au salaire que le gouvernement choisit maintenant de supprimer progressivement cet avantage au profit des chèques-repas.

🛍️ En pratique : que faire de votre solde restant ?

Vous êtes sur le point de changer d'emploi, vous venez de quitter un employeur, ou votre secteur change de commission paritaire ? Vérifiez votre solde auprès de votre fournisseur et utilisez-le à temps. Sur ecochequesonline.be, vous pouvez dépenser votre solde, quelle que soit la provenance de l'employeur, pour des vêtements, des chaussures, des lunettes et des accessoires, avec Edenred, Pluxee ou Monizze. Vous trouverez un aperçu complet sur notre page que acheter avec des écocarte.