Chèques écologiques CP 200 en 2026 : combien, quand et la prime de juin

🏢 Guide sectoriel · Mis à jour juin 2026  ⏱ 9 min de lecture  🏷 Éco-chèques CP 200 · Employés · Prime de juin · Edenred · Pluxee · Monizze

Travaillez-vous comme employé dans le CP 200, le plus grand comité paritaire du pays ? Alors, en juin, vous recevrez des éco-chèques et une prime annuelle distincte. Ci-dessous, vous trouverez exactement combien vous recevrez en 2026, quand cela sera sur votre carte, comment cela est calculé et ce que vous devez faire si vous travaillez à temps partiel ou avez changé d'emploi en cours d'année.

Qu'est-ce que le CP 200 et est-ce que j'en relève ?

Le CP 200 est la Commission Paritaire Auxiliaire pour les employés. C'est de loin le plus grand comité paritaire de Belgique, avec des centaines de milliers de travailleurs. La règle est simple : si vous travaillez comme employé dans une entreprise qui n'a pas sa propre commission paritaire sectorielle, vous relevez probablement du CP 200.

Vous trouverez toujours votre numéro de CP sur votre fiche de paie. Si vous avez des doutes, demandez à votre employeur ou à votre secrétariat social. Si vous travaillez dans un secteur spécifique comme la construction, la métallurgie ou le commerce, vous pourriez relever d'un autre comité avec ses propres règles. Vous trouverez un aperçu complet par secteur dans notre hub Quand vais-je recevoir mes éco-chèques en 2026 ?

Combien d'éco-chèques recevez-vous dans le CP 200 ?

Un employé à temps plein ayant travaillé toute la période de référence reçoit 250 euros d'éco-chèques. C'est le maximum légal par an. Le montant est indépendant de votre salaire et est entièrement payé par votre employeur.

Sur ces éco-chèques, vous ne payez pas d'impôts ni de cotisations sociales dans les conditions légales, ce qui les rend intéressants tant pour vous que pour votre employeur. En contrepartie, vous ne pouvez les utiliser que pour des produits et services écologiques figurant sur la liste officielle, et non les échanger contre de l'argent.

Travail à temps partiel : les montants

Si vous travaillez à temps partiel, vous recevez une part proportionnelle. Les éco-chèques sont octroyés par tranches fixes en fonction de votre régime de travail :

Si vous n'avez pas travaillé toute la période de référence, par exemple parce que vous avez commencé plus tard, votre montant sera calculé au prorata en fonction de vos jours effectifs et assimilés.

Quand sont-ils versés ?

Vos éco-chèques sont payés dans le CP 200 au cours du mois de juin. Le moment du paiement est fixé légalement, vous n'avez donc pas à les demander, ils apparaîtront automatiquement sur votre carte électronique Edenred, Pluxee ou Monizze, avec votre salaire de juin.

La période de référence qui détermine votre montant s'étend du 1er juin 2025 au 31 mai 2026. En d'autres termes : ce que vous recevez en juin 2026 est basé sur vos prestations de l'année écoulée.

La prime de juin de 330,84 euros

En plus de vos éco-chèques, vous recevez également dans le CP 200 en juin une prime annuelle brute distincte, souvent appelée prime de juin. Celle-ci a été introduite en 2016 à 250 euros et est indexée chaque année. Grâce à l'indexation de 2,21 % au 1er janvier 2026, la prime en 2026 s'élève au maximum à 330,84 euros brut pour un employé à temps plein ayant une période de référence complète.

Important à ne pas confondre : il s'agit d'une prime brute en argent, sur laquelle des impôts et des cotisations sociales sont prélevés. Vos éco-chèques, par contre, sont une valeur nette que vous dépensez en magasin. Ce sont donc deux avantages différents qui arrivent tous deux en juin par coïncidence.

Tout comme les éco-chèques, cette prime est également calculée au prorata pour les travailleurs à temps partiel et ceux qui n'ont pas travaillé toute l'année.

Comment est-ce calculé (jours assimilés) ?

Votre montant dépend du nombre de jours effectivement travaillés pendant la période de référence. La bonne nouvelle : un certain nombre d'absences comptent comme si vous aviez travaillé. Celles-ci sont appelées jours assimilés. Entre autres :

• Tous les jours pour lesquels vous avez reçu un salaire, comme les jours fériés et les petits congés.
• Vos vacances annuelles, y compris les vacances jeunes et seniors.
• Le congé de maternité.
• Le premier mois d'incapacité de travail avec salaire garanti.

D'autres absences de longue durée ne sont généralement pas prises en compte et réduisent votre montant au prorata. Si vous avez des doutes sur votre situation concrète, votre secrétariat social ou votre délégué syndical est la bonne source d'information.

Rien reçu ? Peut-être converti en un autre avantage

Il est possible que vous ne voyiez pas apparaître d'éco-chèques ou de prime de juin. Ce n'est pas nécessairement une erreur. Dans le CP 200, une entreprise peut convertir l'avantage en un équivalent, par exemple une augmentation des chèques-repas ou une incorporation dans le salaire ordinaire.

Ce choix devait être fait à l'avance, au plus tard le 31 octobre de l'année précédente, et l'alternative ne doit pas coûter moins cher à l'employeur que les éco-chèques eux-mêmes. Si vous ne voyez rien en juin, vérifiez d'abord votre fiche de paie et demandez ensuite à votre service du personnel ou à votre délégué syndical.

Entrée ou sortie de service en cours d'année

Êtes-vous entré en service ou avez-vous quitté l'entreprise au cours de la période de référence ? Vous avez alors toujours droit aux éco-chèques et à la prime, calculés au prorata de la période pendant laquelle vous avez travaillé. La seule exception : si vous êtes licencié pour motif grave, le droit à la prime de juin est annulé.

Tout juste versé ? Voici comment le dépenser intelligemment

Si vos éco-chèques sont sur votre carte en juin, vous ne voulez pas qu'ils expirent. La chose la plus intelligente à faire : les utiliser pour des choses que vous achetez de toute façon, comme des vêtements, des chaussettes et des sous-vêtements. De cette façon, vous gardez votre propre argent en poche.

Chez nous, vous pouvez le faire entièrement en ligne et payer avec Edenred, Pluxee ou Monizze. Des vêtements et accessoires durables de marques comme Puma, Nike, Icebreaker et Organic Basics, livrés directement chez vous.

Consultez également l'aperçu complet par secteur dans notre hub Quand recevrai-je mes éco-chèques en 2026 ? Ou lisez Que pouvez-vous acheter avec des éco-chèques en 2026 ?

Questions fréquemment posées sur les éco-chèques dans le CP 200

Combien d'éco-chèques recevrai-je dans le CP 200 en 2026 ?

Un employé à temps plein reçoit 250 euros d'éco-chèques. À temps partiel, c'est moins : 250 euros pour un 4/5, 200 euros pour un 3/5, 150 euros pour un mi-temps et 100 euros pour moins qu'un mi-temps.

Quand recevrai-je mes éco-chèques dans le CP 200 ?

Dans le courant du mois de juin. La période de référence s'étend du 1er juin 2025 au 31 mai 2026. Ils apparaissent automatiquement sur votre carte Edenred, Pluxee ou Monizze.

À combien s'élève la prime de juin dans le CP 200 en 2026 ?

La prime annuelle brute s'élève en 2026 à un maximum de 330,84 euros pour un employé à temps plein ayant une période de référence complète. C'est un montant brut en espèces, distinct de vos éco-chèques.

Je n'ai pas reçu d'éco-chèques ni de prime. Comment est-ce possible ?

Votre entreprise a peut-être converti l'avantage en un équivalent, comme des chèques-repas plus élevés ou une incorporation dans le salaire. Ce choix devait être fait avant le 31 octobre de l'année précédente. Vérifiez votre fiche de paie et demandez à votre service du personnel.

Est-ce que je reçois des éco-chèques si j'ai changé d'emploi cette année ?

Oui. Si vous êtes entré en service ou avez quitté l'entreprise pendant la période de référence, vous recevez une part proportionnelle en fonction de votre période de travail. Seul en cas de licenciement pour motif grave, le droit à la prime de juin est annulé.