🚢 Guide sectoriel · Mis à jour septembre 2026 📅 4 septembre 2026 ⏱ 10 min de lecture 🏷 Éco-chèques CP 226 2026 · Commerce international · Transport · Logistique · Décembre · Edenred · Pluxee · Monizze
Vous travaillez en tant qu'employé dans le commerce international, le transport ou la logistique ? Alors vous relevez de la CP 226 et avez droit à des éco-chèques. Dans ce secteur, ils sont versés en décembre, et la période de référence couvre l'intégralité de l'année civile. Ci-dessous, vous trouverez précisément combien vous recevrez en 2026, quand, ce qu'il en est du travail à temps partiel, ce qui change avec le nouvel accord sectoriel, et sur quelle CCT tout cela est basé.
⚡ La réponse courte pour la CP 226 en 2026
- Montant : 250 euros pour un employé à temps plein avec une période de référence complète.
- Quand : dans le courant du mois de décembre.
- Période de référence : l'année civile complète, du 1er janvier au 31 décembre 2026.
- Temps partiel ou pas toute l'année ? Alors vous recevez une partie proportionnelle basée sur vos prestations.
- Converti ? Votre entreprise peut remplacer les éco-chèques par un avantage équivalent. Vous recevrez alors cet avantage à la place.
Qu'est-ce que la CP 226 et est-ce que j'en relève ?
La CP 226 est la Commission Paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique. C'est un grand secteur, avec de nombreux travailleurs dans et autour des nœuds logistiques et des ports, y compris la région d'Anvers. Si vous travaillez comme employé chez un transitaire, un prestataire de services logistiques, une agence douanière ou une entreprise de commerce international, vous relevez probablement de la CP 226. Votre numéro de CP figure sur votre fiche de paie.
Si vous êtes ouvrier dans le transport routier ou la logistique, vous ne relevez généralement pas de la CP 226 mais de la CP 140.03, avec ses propres règles. Un aperçu complet par secteur se trouve dans notre hub Quand recevrai-je mes éco-chèques en 2026 ?
Combien d'éco-chèques recevez-vous ?
Un employé à temps plein avec une période de référence complète reçoit 250 euros en éco-chèques. C'est le maximum légal par an. Le montant est entièrement payé par votre employeur et est indépendant de votre salaire.
Sous les conditions légales, vous ne payez pas d'impôts ni de cotisations sociales sur ces éco-chèques. En contrepartie, vous ne pouvez les utiliser que pour des produits et services écologiques figurant sur la liste officielle, et non les échanger contre de l'argent liquide.
Quand sont-ils versés ? (décembre)
Dans la CP 226, les éco-chèques sont attribués dans le courant du mois de décembre. Ainsi, ce secteur est proche de l'Horeca (également en décembre), et diffère des employés de la CP 200 (juin) ou de la métallurgie (octobre).
Ce qui rend la CP 226 particulière est la période de référence : elle ne va pas de juin à mai, mais couvre l'année civile complète, du 1er janvier au 31 décembre. Ce que vous recevez sur votre carte en décembre 2026 est donc basé sur vos prestations de cette année-là. Les chèques apparaissent automatiquement sur votre carte électronique Edenred, Pluxee ou Monizze.
Sur quelle CCT est-ce basé ?
Ce n'est pas une supposition : le droit aux éco-chèques dans la CP 226 est fixé par une convention collective de travail spécifique. Selon l'aperçu sectoriel officiel du SPF Emploi, il s'agit de la CCT n° 185635 de la CP 226, ratifiée par Arrêté Royal du 1er septembre 2024 et publiée au Moniteur belge le 7 janvier 2025, valable pour la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025, avec un montant de 250 euros et sans avantage alternatif obligatoire.
Pour la période de référence 2026, l'accord sectoriel du 18 décembre 2025 (voir ci-après) a confirmé que le montant de 250 euros est maintenu. La CCT suivante pour la période 2026 sera, comme d'habitude, formellement publiée par le SPF après sa conclusion. Si vous avez des doutes sur l'état actuel des choses, l'aperçu sectoriel officiel des éco-chèques du SPF Emploi est toujours la source la plus fiable, ou renseignez-vous auprès de votre service du personnel ou de votre délégué syndical.
Temps partiel ou n'ayant pas travaillé une année complète
Si vous travaillez à temps partiel ou pas la période de référence complète, vous recevez une partie proportionnelle des 250 euros. Le montant est calculé sur la base de vos jours effectifs et assimilés pendant l'année civile. Un certain nombre d'absences sont prises en compte comme si vous aviez travaillé, ce sont les jours assimilés, comme vos vacances annuelles et certaines absences rémunérées, telles que définies dans la CCT n° 98 du CNT. Les intérimaires ont également droit aux mêmes conditions que les employés permanents dans la CP 226.
Converti en un autre avantage ?
Si vous ne voyez pas d'éco-chèques apparaître en décembre, ce n'est pas nécessairement une erreur. Même dans la CP 226, une entreprise peut convertir les éco-chèques en un avantage équivalent, par exemple via un plan cafétéria ou des chèques-repas supplémentaires. Cet avantage alternatif ne doit pas coûter moins cher à l'employeur que les éco-chèques eux-mêmes. Vérifiez votre fiche de paie et, en cas de doute, demandez à votre service du personnel ou à votre délégué syndical.
L'accord sectoriel 2025-2026
Les partenaires sociaux de la CP 226 ont conclu un nouvel accord pour les employés le 18 décembre 2025. Les éco-chèques sont maintenus à 250 euros. Le changement le plus important concerne les chèques-repas : la contribution de l'employeur augmente en deux phases d'un total de 2 euros, un premier euro à partir du 1er février 2026 (à 7,91 €) et un deuxième euro à partir du 1er décembre 2026 (à 8,91 €), tandis que la contribution de l'employé reste à un minimum de 1,09 €. De plus, l'indemnité vélo a été ajustée. Pour vos éco-chèques, le montant ne change donc pas, il reste de 250 euros à temps plein.
Lié : CP 140.03 (transport routier et logistique)
Si vous êtes ouvrier dans le transport routier ou la logistique pour compte de tiers, vous relevez de la CP 140.03. Là aussi, des éco-chèques sont prévus, avec des montants pouvant atteindre 250 euros selon le sous-secteur. La date de versement et les modalités peuvent différer de celles de la CP 226, votre fiche de paie reste donc la source la plus fiable.
Vient d'être versé ? Comment le dépenser intelligemment
Si vos éco-chèques sont sur votre carte en décembre, vous ne voulez pas qu'ils expirent. La chose la plus intelligente à faire : les utiliser pour des choses que vous achetez de toute façon, comme des vêtements, des chaussettes et des sous-vêtements. Cela vous permet de garder votre argent en poche, juste pendant la période des fêtes, chargée et coûteuse.
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Consultez également l'aperçu complet par secteur dans notre hub Quand recevrai-je mes éco-chèques en 2026 ? Ou lisez Que pouvez-vous acheter avec des éco-chèques en 2026 ?
Questions fréquemment posées sur les éco-chèques dans la CP 226
Quand recevrai-je mes éco-chèques dans la CP 226 ?
Dans le courant du mois de décembre. La période de référence couvre l'année civile complète, du 1er janvier au 31 décembre. Cela diffère des employés de la CP 200, qui reçoivent leurs éco-chèques en juin.
Combien d'éco-chèques recevrai-je dans la CP 226 ?
Un employé à temps plein avec une période de référence complète reçoit 250 euros. Si vous travaillez à temps partiel ou pas toute l'année, vous recevez une partie proportionnelle basée sur vos jours effectifs et assimilés.
Sur quelle CCT est basé le droit aux éco-chèques dans la CP 226 ?
Sur la CCT n° 185635 de la CP 226, ratifiée par Arrêté Royal du 1er septembre 2024 et publiée au Moniteur belge le 7 janvier 2025, avec un montant de 250 euros. L'accord sectoriel du 18 décembre 2025 a confirmé que ce montant est également maintenu pour 2026.
Quelle période de référence s'applique aux éco-chèques dans la CP 226 ?
L'année civile complète, du 1er janvier au 31 décembre. Vos éco-chèques de décembre 2026 sont donc basés sur vos prestations entre le 1er janvier et le 31 décembre 2026.
Je travaille dans la logistique mais je ne reçois pas d'éco-chèques. Comment est-ce possible ?
Votre entreprise peut avoir converti les éco-chèques en un avantage équivalent, tel qu'un plan cafétéria ou des chèques-repas supplémentaires. Cet avantage alternatif ne doit pas coûter moins cher à l'employeur que les éco-chèques. Vérifiez votre fiche de paie.
Est-ce que quelque chose change à mes éco-chèques avec le nouvel accord sectoriel ?
Non, le montant des éco-chèques reste de 250 euros à temps plein. L'accord de décembre 2025 augmente principalement les chèques-repas en 2026, en deux phases, pour un total de 2 euros.